Click this link to optimize Open City Hall for screen readers Skip to Content
Open City Hall
Opengov
Plan Estratégico de Diversidad, Equidad, e Inclusión

¿Cuál es su visión del futuro de la Ciudad SLO?

This topic is closed

3 registered responses


La siguiente declaración de DEI sirve como visión y guia principal de las futuras iniciativas de la Ciudad para la comunidad.

Response Percent Response Count
Totalmente de acuerdo 50.0% 1
Acuerdo 50.0% 1

En una escala donde 1 es MUY POBRE y 5 es EXCELENTE, evalúe las siguientes declaraciones:

La Ciudad está activamente comprometida en abordar cuestiones de diversidad, equidad
Response Percent Response Count
1 - Muy probre 33.3% 1
5 - Excelente 66.7% 2
Los valores de DEI de la ciudad se reflejan adecuadamente en las comunicaciones, el sitio web y las estrategias de divulgación.
Response Percent Response Count
1 - Muy probre 33.3% 1
4 - Por encima del promedio 66.7% 2
Los valores DEI de la ciudad se reflejan adecuadamente en programas/proyectos y servicios.
Response Percent Response Count
1 - Muy probre 33.3% 1
3 - Promedio 33.3% 1
5 - Excelente 33.3% 1

¿Cuál de las siguientes palabras describe su visión de la DEI para la Ciudad de San Luis Obispo? Para seleccionar más de una palabra, mantenga pulsada la tecla CTRL mientras selecciona las palabras. Por favor, seleccione hasta cinco (5) palabras.

Response Percent Response Count
Inclusiva 33.3% 1
Justa 66.7% 2
Diversa 33.3% 1
Impulsada por justicia 33.3% 1
Próspera 33.3% 1
Accesible 33.3% 1
Multilingüe 33.3% 1
Refugio seguro 33.3% 1
Acogedor 33.3% 1

Por favor escriba en el siguiente espacio.

No responses yet.

En una escala donde 1 es MUY POBRE y 5 es EXCELENTE, evalúe cada una de las siguientes declaraciones como conceptos prioritarios para el futuro plan estratégico de la Ciudad:

Participación y Representación Comunitaria Diversa: Cultivando caminos equitativos para alianzas comunitarias basadas en la representación diversa en procesos, servicios e iniciativas comunitarias para fomentar el cambio sistémico y una mayor conciencia pública.
Response Percent Response Count
1 - Muy probre 33.3% 1
2 - Por debajo del promedio 33.3% 1
5 -Excelente 33.3% 1
Comunicación y accesibilidad equitativas: Desarrollar estrategias de comunicación equitativas para crear un compromiso inclusivo y accesible a los programas y servicios de la ciudad que aumente la participación de las comunidades desatendidas y refuerce el compromiso de la Ciudad con DEI.
Response Percent Response Count
1 - Muy probre 33.3% 1
3 - Promedio 33.3% 1
5 -Excelente 33.3% 1
Responsabilidad Integrada y Cambio Sostenible: Construir estrategias que hagan operativo el compromiso de la Ciudad con DEI y permitan un desarrollo sostenible y un crecimiento medible continuo hacia el cambio transformacional.
Response Percent Response Count
1 - Muy probre 33.3% 1
2 - Por debajo del promedio 33.3% 1
5 -Excelente 33.3% 1
Cultura y Estructura Organizacional Inclusiva: Fomentar una cultura laboral que priorice programas y políticas equitativas para cultivar un ambiente que valore, respete y dé la bienvenida a empleados y miembros de la comunidad de todos los orígenes e identidades diversas.
Response Percent Response Count
1 - Muy probre 33.3% 1
3 - Promedio 33.3% 1
5 -Excelente 33.3% 1

¿Tiene algún comentario adicional sobre las necesidades de la comunidad de San Luis Obispo relacionadas con la diversidad, la equidad y la inclusión o su visión para el Plan Estratégico de la ciudad?

Answered
1
Skipped
2

¿Con qué rango de años/grupo de edad se identifica?

Response Percent Response Count
1997 - actualmente (0-26 años) 33.3% 1
1965 - 1980 (43-58 años) 33.3% 1
Prefiero no responder 33.3% 1

Por favor escriba el idioma principal que se habla en su casa:

Answered
3
Skipped
0

Por favor entre su código postal:

Answered
3
Skipped
0

¿Se identifica como persona con discapacidad? (incluidas las afecciones físicas, mentales y emocionales que duren 6 meses o más y que limiten los movimientos, los sentidos o las actividades de una persona)

Response Percent Response Count
No 66.7% 2
Prefiero no responder 33.3% 1

¿Se identifica como Hispano/Latino/Latina/Latinx o de origen español?

Response Percent Response Count
Si 66.7% 2
Prefiero no responder 33.3% 1

¿Con qué grupo racial se identifica más?

Response Percent Response Count
Dos o más razas 66.7% 2
Prefiero no responder 33.3% 1

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su identidad de género?

Response Percent Response Count
Hombre cisgénero / masculino 33.3% 1
Mujer cisgénero / femenino 33.3% 1
Prefiero no responder 33.3% 1

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor su orientación sexual?

Response Percent Response Count
Heterosexual 66.7% 2
Prefiero no responder 33.3% 1

¿Alguna vez ha servido en el ejército de EE.UU. o en las reservas militares?

Response Percent Response Count
No 66.7% 2
Prefiero no responder 33.3% 1

Your answers will NOT be saved

This is the form that was used to collect responses. It's here so you can try it and see how it worked when the topic was open.

The topic is now closed, and anything you enter into this form will not be saved.

Por favor, lea la siguiente declaración:

"La Ciudad de San Luis Obispo valora la diversidad, promueve la equidad y la afiliación, denuncia activamente el racismo sistémico y cree que tanto en el valor como en la práctica San Luis Obispo puede ser un lugar donde *todas las personas sean tratadas con dignidad, respeto e inclusión. La Ciudad está dedicada al desarrollo de una comunidad y un gobierno en los que se celebre la diversidad, la inclusión está incorporada en las políticas, y todos los miembros del público están representados equitativamente para asegurar que San Luis Obispo sea un lugar donde puedan prosperar." 

1 - Muy probre
2 - Por debajo del promedio
3 - Promedio
4 - Por encima del promedio
5 - Excelente
La Ciudad está activamente comprometida en abordar cuestiones de diversidad, equidad
Los valores de DEI de la ciudad se reflejan adecuadamente en las comunicaciones, el sitio web y las estrategias de divulgación.
Los valores DEI de la ciudad se reflejan adecuadamente en programas/proyectos y servicios.

Tu visión de Diversidad, Equidad, & Inclusión para San Luis Obispo: 

Choose at most 5 options
1 - Muy probre
2 - Por debajo del promedio
3 - Promedio
4 - Por encima del promedio
5 -Excelente
Participación y Representación Comunitaria Diversa: Cultivando caminos equitativos para alianzas comunitarias basadas en la representación diversa en procesos, servicios e iniciativas comunitarias para fomentar el cambio sistémico y una mayor conciencia pública.
Comunicación y accesibilidad equitativas: Desarrollar estrategias de comunicación equitativas para crear un compromiso inclusivo y accesible a los programas y servicios de la ciudad que aumente la participación de las comunidades desatendidas y refuerce el compromiso de la Ciudad con DEI.
Responsabilidad Integrada y Cambio Sostenible: Construir estrategias que hagan operativo el compromiso de la Ciudad con DEI y permitan un desarrollo sostenible y un crecimiento medible continuo hacia el cambio transformacional.
Cultura y Estructura Organizacional Inclusiva: Fomentar una cultura laboral que priorice programas y políticas equitativas para cultivar un ambiente que valore, respete y dé la bienvenida a empleados y miembros de la comunidad de todos los orígenes e identidades diversas.

Encuesta Demográfica 

Check out our guidelines for civility
Back to Intro